基金经理系统吸引了人们的关注，公众产品探讨

处理大牌和关于共同投资的谈论 - DE -Concert音乐会的2025个资金将于5月24日向深圳开放！与基金行业相比，主要的决策制造商，领先的学者，经济学家和著名的财务公司会产生“全明星”聚会，期待投资机会，并谈论该行业的未来！有钱的礼物在等你！ 【快速注册】 证券时报记者Yu Shipeng 在高质量发展的后面，模型管理团队管理团队（因此从称为“团队系统”）已成为提高公共资金投资和研究能力的重要方法。 从证券时代的记者的访谈来看，团队系统的概念得到了基金行业的高度认可。访调员告诉记者，最近出现的共同管理管理研究和模型的投资和整合预计多年来将是对团队系统的有用探索，但实际上离团队系统还很遥远。基于团队的模型的真正实施不仅应集中于劳动分工以资助经理，而且还应从自上而下的投资和研究机制进行改革开始。 已经有一个实用的探索 5月7日，由中国证券监管委员会发布的“高健康公共资金的行动计划”引用，有必要为资助公司建立投资和研究能力评估指数系统，指导资金指导公司以麦克图尼（McOntinue）加强人力资源，系统和其他资源，加快基于集成的平台，投资管理和研究人员的构建，并在进行多项式管理和研究人员，并支持“基于管理和研究”。 在此之前，一些基金公司逐渐开始探索合并的投资者NT和研究技能。同时，一些资助公司使用了基金经理的多人共同管理模型来扭转大型资金圈子的单一方法和能力的缺点。 北京的一位公共投资研究人员对《证券时报》记者说，在基金行业的先前发展中，由两个以上的基金经理管理，尤其是诸如“固定收益 +”和公共REIT之类的产品并不少见。但是，通过共同管理有意改善投资能力和研究的发展实际上是一种新的变化，直到近年来才出现，这是对基金管理团队管理模型的有用探索。 到目前为止，尽管积极的股权基金主要由单身人士支配，但由两个甚至三个人管理的资金数量也大大增加。例如，yinhua新能量和新材料量化由li yixua管辖N，张凯和杨坦，摩根股息由胡迪，他Zhihao和Han Xiuyi，ICBC工业升级管理。 尽管单一的基金经理可以激发最大的端点，但某些基金具有非常独特的个人颜色和单洞的轨道来获得短期绩效，而对基金经理的变化也可以触发不稳定的绩效和投资管理的变化。希望员工的团队管理人员能够流向投资者的经验。 仍然与团队系统的距离 通常，管理模型是对资助团队的团队团队模型的各种探索，它仍然与团队的强大系统有很大关系。 北京的一位高级公共研究人员告诉《美国证券时报》记者，就绩效或常规基金报告而言，当前的公共资金尚未显示“ 1+1很棒的影响ER超过2英寸。如果一家基金是一定的基金经理，那么他可能不想迅速参加。如果所有参与管理人员的人都是资助经理，那么他们可能很难一起生活，而且通常在某些情况下，“三名僧侣没有水可以喝水”。 国泰基金会还表示，共产党基金可能会遇到诸如投资决策，高协调成本和不明确责任的多样性。基金公司需要就共产主义基金经理之间的纸张定位，劳动分裂和协调机制做出明确的规定。 根据对证券时报记者的先前监控，共有缔约国资金的主要类型有三种： 首先，有一种共同管理，主要是著名的基金经理的双ubu。其他大多数是成熟的基金经理，这不仅仅是名义上的共同管理。 第二个是处理基金人的辞职通过招募其他基金经理来实现。最近，某些基金产品的基金经理采用了“首先添加然后离开”的技能。晨星（Morningstar）的观点认为，各种基金经理的投资者希望看到，随着基金的未来投资行动，风格和绩效特征可能会在获得新的基金经理时发生变化。 第三个是“通过和帮助”的共同管理基金。中国南部的一位股票基金经理告诉《美国证券时报》记者：“如果领导者足够专业，并且如果他想领导他，那么向领导者进行良好领导者的主要部分是向MASEE进行。在此基础上，主人只提供了一份主要指南，但他不会干扰很多细节。我的一些资金目前负责其他基金管理者。 从自上而下的机制开始 实际上，基金经理团队模型的技能是在高级Qua的背景下进行的基金行业的发展发展。这意味着，为了制定基金经理团队模型，我们不仅必须专注于与基金经理分开工作，而且还从自上而下的投资和研究机制机制开始。 至于基金经理级别，上海的一名内部人士回顾了一位证券时报记者，即在市场竞争中进行Equity ISIT的积极投资，而基金经理将不得不处理四个主要问题，即“更多，更少，凶猛和大型”，特别是，尤其是大量公司，有限的公司和研究能源的竞争者，在行业中竞争有限的投资和许多产品，许多产品和大型产品类别。具体来说，目前有许多A-Share和香港股票在公司中列出，基金经理需要与他们做出选择。这是一个巨大的挑战，因为资助经理可以真正学习的公司数量有限，他们将交易使用一些信息处理。 此外，随着基金的被动资金和数量的增加。即使在积极管理的领域，基金经理和产品的数量也使市场竞争变得更加激烈。此外，该部门的次值管理人员的规模迅速增长，难以在上面宣传的Shanghai extresside。 北京的上述高级公共投资研究员表示，资助团队系统是公共资金高质量发展的组成部分，这需要改变较高维度的机制，这正在逐渐发展。随着公共资金恢复财产所有权的本质，管理系统将不可避免地会因单一手与基于团队的系统而变化。匹配回报，强调投资和各种财产提供的管理过程。这意味着管理同一产品的基金经理应该是整体的有机组合，并且应该具有辅助相对利益，因为有些人擅长审查宏观，有些人对库存筛查或风险控制进行了良好的反对。透明 在公共基金对北京公共基金的看法中，基金经理团队团队的未来发展必须基于投资机制和公司的投资委员会机制，并提供奖励，障碍和价值方向。基金经理团队应该是自上而下的机制变换师的结果。它应该基于投资委员会系统的发展，并结合内部和外部宏，工业，分配和其他力量来产生团队，以将团队权力导出到小型团队管理团队系统系统中。没有系统的机构供应不得努力管理小型团队。从持有人的角度来看，他们希望他们持有的托管资金可以在处理，定期报告和审查以及所有人进行投资的努力方面提供共同管理的劳动分部。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）