年假“过期和无效”？如果企业不安排年度假期

北京新闻（记者Zhang Jingshu，通讯员李·乔奇安（Li Chaoqiang））我国家的劳动法设定了有偿年假系统，以保护工人的休息权和离开。司法实践发现，一些雇主未能严格实施该系统，这导致了需要工资来支付非官方假期的工人的误解。 Liu Tian是公司的雇员。由于他在辞职期间尚未完成付费年假，因此双方未能组织，因此他提起了制造仲裁和诉讼，要求公司为无法获得的年度假期支付工资。审判后，北京海德地区人民法院裁定，一家公司将支付刘天文的年薪为29,000元。 刘蒂亚诺（Liu Tiano）表示，他于2015年加入公司并于2022年辞职。根据工作年份，您每年都会在2018年后每年享受10天的年度假期，但您只需在2020年即以及2022年的每年假期7天，您在剩下的时间尚未获得年度假期。因此，从2015年4月至2022年8月，公司必须支付超过90,000元的薪水。 Liu Tian要求为未完成的年工资付款的公司将在2020年之前留下，超过一年仲裁限额。该公司的出勤率和离开管理系统认为年度假期并非全年组织，并且员工未完成的年度假期无效。 Liu Tian的年度假期应自动考虑，因此该公司不同意支付年度Liu Tian Wage。 审判后，法院裁定，在2022年11月，刘蒂恩在这种情况下申请了劳动仲裁，要求在2019年及以前支付未完成的年工资，以超过限制仲裁定律采用了特定公司的限制；根据Liu Tian的2022时期，Liu Tian获得了2022年的年度假期；对于2020年和2021年未完成的年工资，尽管一家公司声称，根据出勤率和离开管理系统的未完成的年工资无效，但员工在2020年和2021年没有为未完成的年工资付费，但第二次并未遵守第二次，并且已经提出了判决。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）